Rodiljne i roditeljske potpore u 2025.

Roditeljstvo je predivno, ali i zahtjevno iskustvo – osobito kada dođe trenutak za suočavanje s administracijom i tumačenjem prava iz radnog odnosa. U 2025. godini Hrvatska je dodatno prilagodila sustav rodiljnih i roditeljskih potpora europskim standardima. Promjene su važne i tiču se zaposlenih, samozaposlenih i nezaposlenih roditelja, ali i poslodavaca.

U nastavku donosim sažet i razumljiv vodič o tome što se konkretno mijenja, tko ima pravo na što, i što trebate znati kako biste svoja prava ostvarili u praksi — bez stresa i nepotrebnih komplikacija.

Rodiljni dopust – temeljno pravo majke

Rodiljni dopust je dopust koji zaposlena ili samozaposlena majka koristi zbog trudnoće, poroda i njege novorođenog djeteta. On se dijeli na obvezni i dodatni dio:

• Obvezni dio traje 98 dana, od čega 28 dana prije očekivanog poroda i 70 dana nakon poroda.
• Nakon toga, majka koristi dodatni rodiljni dopust sve do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Tijekom cijelog rodiljnog dopusta, majka ima pravo na 100% plaće, bez ograničenja iznosa. Naknadu isplaćuje HZZO izravno na tekući račun majke. Ako majka ne ispunjava određene uvjete (npr. neprekidni staž), pravo na naknadu se ne gubi, ali se svodi na fiksni iznos prema proračunskoj osnovici (npr. 701,89 € za 2025.).

Roditeljski dopust – raspodjela prava između oba roditelja

Nakon navršenih šest mjeseci života djeteta, roditelji stječu pravo na roditeljski dopust.

Svaki roditelj ima pravo na dio dopusta koji ne može prenijeti na drugog roditelja. Konkretno:

• Svaki roditelj ima 2 mjeseca neprenosivog dopusta.
• Ako jedan roditelj ne iskoristi svoj dio, to pravo se gubi.

Ukupno trajanje dopusta ovisi o broju djece:

• Za prvo i drugo dijete: 8 mjeseci ukupno (4 mjeseca svakom roditelju)
• Za blizance, treće i svako sljedeće dijete: 30 mjeseci dopusta

Roditeljski dopust može se koristiti u cijelosti ili u dijelovima, sve do osme godine života djeteta. Roditelji se mogu izmjenjivati, ali ne mogu koristiti pravo istovremeno. Naknada za vrijeme dopusta iznosi najviše 995,45 € mjesečno ako roditelj ispunjava uvjete (prosjek plaće u zadnjih 6 mjeseci).

Pravo na dopust za samozaposlene roditelje

Novost koja mnogima olakšava planiranje roditeljstva je to da i zamosaposleni roditelji – obrtnici, freelanceri i drugi koji samostalno obavljaju djelatnost – imaju jednaka prava na novčane i vremenske potpore, pod uvjetom da:

• su uredno prijavljeni u sustav zdravstvenog i mirovinskog osiguranja,
• redovito plaćaju doprinose.

I njima se naknade za vrijeme dopusta isplaćuju izravno od strane HZZO-a, na temelju propisanih uvjeta i dokumentacije.

Očinski dopust – neprenosiva prilika za očeve

Zaposleni i samozaposleni očevi imaju pravo na očinski dopust povodom rođenja djeteta:

• 10 radnih dana za jedno dijete,
• 15 radnih dana za blizance ili više djece.

Dopust se može iskoristiti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta, i to neovisno o statusu majke. Naknada za očinski dopust iznosi 100% plaće, ali postoji maksimalna granica koja se računa prema proračunskoj osnovici.

Važno: očinski dopust je neprenosiv – ako se ne iskoristi, nema naknadne mogućnosti.

Primjer iz prakse

Zaposlena majka Ana ima neto plaću od 1.200 €. U ožujku 2025. godine rodila je dijete. Evo kako njezina prava izgledaju u praksi:

• Od ožujka koristi rodiljni dopust i prima 100% plaće – 1.200 € mjesečno
• Nakon šest mjeseci, prelazi na roditeljski dopust. I dalje ima pravo na naknadu, ali ograničenu na 995,45 € mjesečno
• Ako suprug ne iskoristi svoja 2 mjeseca dopusta, ta prava se gube – zakon ih ne dopušta prenijeti

Ako bi Ana rodila blizance, roditeljski dopust bi mogao trajati do 30 mjeseci, a ona i suprug bi morali jasno podijeliti korištenje prava.

Najčešća pitanja i odgovori (FAQ)

Može li oba roditelja koristiti roditeljski dopust istovremeno?
Ne. Pravo je osobno i koristi se naizmjenično ili podijeljeno, ali ne paralelno.

Što ako jedan roditelj ne iskoristi svoja 2 mjeseca?
To pravo propada – nije ga moguće prenijeti na drugog roditelja.

Tko ima pravo na naknadu – i kako se do nje dolazi?
• Zaposleni roditelji: preko poslodavca i HZZO-a
• Samozaposleni roditelji: sami se prijavljuju HZZO-u

Tko isplaćuje dopust?
HZZO. Poslodavac nema troška jer naknade ne idu kroz njegov obračun plaća.

Što ako roditelju prestane radni odnos dok koristi dopust?
Pravo na dopust i naknadu može se prenijeti na status nezaposlene osobe ili se zadržava pod uvjetima iz Zakona.

Savjeti za roditelje i poslodavce

Za roditelje:

• Planirajte korištenje prava unaprijed
• Pratite rokove i prikupite dokumentaciju
• Pripazite na uvjete staža i status osiguranja

Za poslodavce:

• Ažurirajte pravilnike i interne procedure
• Osigurajte zamjene za odsutne djelatnike
• Redovito komunicirajte s računovodstvom i kadrovskim službama

Trebate pomoć?

Ako niste sigurni kako primijeniti nova pravila – obratite nam se. Pomažemo roditeljima, poslodavcima i obrtnicima da bez grešaka i stresa ostvare ono što im pripada.

📧 aktual@aktual-consulting.hr
📞 +385 91 987 29 52